集贤县人民政府

    11月19日，集贤县人民法院召开新闻发布会，通报了近年来劳动争议审判工作的成效与下一步工作安排，旨在通过务实司法举措切实保障民生权益、优化营商环境，为构建和谐劳动关系提供有力司法支撑。
    数据显示，2025年年初至今，县法院新收劳动争议案件154件，同比增长14.94%。案件结构呈现明显特征：由劳动者提起的诉讼达152件，用人单位起诉仅2件；从案件类型看，劳动争议类案件80件，占比51.95%；确认劳动关系纠纷69件，占比44.80%；工伤保险待遇纠纷5件。以上分布清晰地反映出当前劳动争议的主要争议领域。 发布会指出，当前劳动争议处理中存在多个突出问题：仲裁与诉讼衔接不够顺畅，仲裁的纠纷化解功能有所弱化，部分企业利用诉讼程序拖延时间，消耗劳动者维权意愿；不签订书面合同、以现金形式发放薪酬、未依法缴纳社会保险等不规范用工行为，导致劳动者在维权过程中面临举证困难。 针对上述问题，县法院明确了多项重点措施：强化裁审衔接与部门协同，联合劳动仲裁机构及劳动行政部门构建多元化解机制，推动信息共享与联动调处；优化司法便民服务，对事实清楚的欠薪案件适用简易程序实现快立快审，对适宜案件开展专业化调解，提升纠纷化解效率；推行案件分类审理机制，实现简单案件高效办理、复杂及群体性纠纷精细审理，确保裁判质量与尺度统一；坚持平衡保护原则，兼顾劳动者合法权益与企业健康发展，引导劳资双方共克时艰。
    此外，法院将持续深化源头治理，在党委领导和政府主导下，压实根治欠薪工作责任，减少争议发生；延伸司法服务职能，通过法律宣讲、“互联网+法治宣传”、典型案例发布等多种方式，提升劳资双方法治意识，积极营造全社会关心、支持和谐劳动关系的良好氛围。 劳动关系和谐是社会稳定的重要基石。集贤县人民法院将继续深化劳动争议审判机制改革，着力推动劳动争议从源头和实质上得到化解，以更加有力的司法保障切实维护劳动者权益、助力企业健康发展，为县域社会和谐稳定提供坚实法治支撑。